结论：关于《中华人民共和国禁止使用童工规定》第十条是否明确童工受伤时用人单位承担无过错责任并全额赔偿的问题，该规定中并未直接提及“无过错责任”和“全额赔偿”的表述，但根据相关法律原则和规定，用人单位使用童工导致其受伤的，确实需要承担相应的法律责任，不过具体责任形式和赔偿范围需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。这是法律对保护未成年人身心健康和接受义务教育权利的明确规定。
   • 若用人单位违反规定招用童工，并导致童工受伤，用人单位的行为不仅违反了禁止使用童工的规定，还可能构成对童工人身权利的侵害。

2. 责任形式：

   • 行政责任：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。这是对用人单位违法行为的直接行政处罚。
   • 民事责任：若童工因工作受伤，用人单位还需承担民事赔偿责任。这种赔偿责任并非基于“无过错责任”原则（即不论用人单位是否有过错都需承担责任），而是基于用人单位的违法行为（使用童工）和童工受伤之间的因果关系。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
   • 刑事责任：在严重情况下，如使用童工从事危重劳动造成事故，导致童工重伤、死亡，或者以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动等，用人单位还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

3. 赔偿范围与全额赔偿：

   • 赔偿范围并非固定为“全额赔偿”，而是根据童工受伤的实际情况、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
   • 在实践中，赔偿金额的计算会考虑多种因素，如医疗费用、误工损失、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会根据具体案件情况，结合相关法律法规和司法解释，对用人单位的责任和赔偿范围进行综合判断。
   • 例如，如果用人单位能够证明其已尽到合理的安全保障义务，且童工受伤是由于其自身过错或不可抗力等因素导致的，那么用人单位的责任可能会相应减轻。

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工，确保劳动者的合法权益和未成年人的身心健康。
• 若发生童工受伤等意外情况，用人单位应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的法律责任。
• 童工及其家属在维护自身权益时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自身权益和维权途径。

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