针对您提出的“工伤出院后老板要求打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定不仅仅局限于员工在实际工作岗位上受到的伤害。根据《工伤保险条例》及相关案例分析，“工作场所”不仅指实际的工作岗位，还包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域和场所。例如，在您提到的案例中，张红在进入工业园区大门后，准备去公司办公楼二楼打卡的过程中不慎摔伤，这被认定为是在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到的事故伤害，因此符合工伤认定的条件。

接下来，针对您工伤出院后老板要求打卡的情况，我有以下几点建议：

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，说明您目前的情况（即工伤出院后可能还需要一段时间的恢复，打卡可能存在实际困难）。
   • 强调工伤期间您的权益应得到保障，包括但不限于医疗费用、工伤津贴等，以及打卡不应成为您恢复期间的额外负担。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于工伤员工的具体规定和待遇。
   • 如果公司政策中有关于工伤员工打卡的特殊规定或豁免条款，您可以据此与老板进行协商。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与老板的沟通无果，或者您认为公司的要求不合理且侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工伤、治疗、与老板沟通等相关的证据和文件。
   • 这些证据将在您需要维护自己权益时发挥重要作用。

5. 关注工伤认定和待遇：

   • 确保您的工伤已经得到正式认定，并了解您应享有的工伤待遇。
   • 如果公司未按照规定支付工伤津贴或提供其他必要的支持，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

最后，我想强调的是，工伤员工在恢复期间应得到充分的关怀和支持。打卡虽然是一种考勤方式，但不应成为工伤员工恢复期间的额外负担。希望您能够与老板进行妥善沟通，并寻求必要的法律援助，以维护自己的合法权益。