车间主任一般不可以随意扣除工人工分，若遇到此类情况，工人可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
车间主任扣除工分的合法性分析
若公司规章制度有明确规定且合法合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定了何种情况下可以扣除工分，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时已经通过民主程序制定并向员工公示或告知，那么车间主任在符合这些规定的情况下扣除工分，可能是合法的。例如，公司规定员工迟到、早退或旷工将扣除相应工分，且这一规定已经按照法定程序制定并告知员工，那么车间主任在员工出现这些情况时扣除工分就是合法的。
若公司规章制度无规定或规定违法：
- 如果公司规章制度中没有关于扣除工分的规定，或者规定本身违法（如规定员工因私人原因请假就扣除全部工分，这显然不合理且可能侵犯员工权益），那么车间主任扣除工分的行为就是违法的。在这种情况下，工人有权拒绝接受不合理的扣除，并可以要求公司恢复被扣除的工分或给予相应补偿。
工人应采取的措施
与公司沟通协商：
- 工人首先可以尝试与车间主任或公司管理层进行沟通，了解扣除工分的具体原因和依据。如果认为扣除工分不合理或违法，可以提出异议并要求公司进行解释和纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。在投诉时，工人需要提供相关证据（如工资条、工分记录、公司规章制度等）来支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正违法行为，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
公司违法扣除工分的法律责任：
- 如果公司违法扣除工分，除了需要恢复被扣除的工分或给予相应补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）。同时，如果工人的权益受到严重侵害，公司还可能承担民事赔偿责任。
工人维权的法律保障：
- 工人在维权过程中享有法律保障。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，工人有权要求公司按时足额支付劳动报酬（包括工分对应的报酬），并有权拒绝接受不合理的扣除。如果公司侵犯工人的合法权益，工人可以通过法律途径维护自己的权益。
温馨提示：在实际操作中，工人应保留好相关证据（如工资条、工分记录、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。同时，如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。