结论：厂一直放假且要求打病假是否合法，需根据具体情况判断，包括放假原因、病假真实性及是否符合法定程序等。以下从不同角度进行分析：
一、放假原因与病假真实性的考量
放假原因合法性：
- 如果工厂因生产经营需要（如设备检修、订单减少等）而安排放假，且放假期间按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
- 如果工厂无正当理由，如恶意逃避支付工资或逃避其他法定义务，而安排长期放假，则可能构成违法行为。
病假真实性：
- 员工申请病假需提供真实的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。
- 如果员工虚构病情或提供虚假医疗证明以获取病假，则属于违法行为，工厂有权拒绝支付病假工资，并可能依据内部规章制度对员工进行处理。
二、病假期间的工资支付与法定程序
工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果工厂在员工病假期间未支付或未足额支付病假工资，则构成违法行为。
法定程序：
- 工厂在安排员工放假或批准病假时，应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。
- 如果工厂未经员工同意，擅自安排长期放假并要求打病假，且未按照法定程序进行，则可能构成违法行为。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果工厂的行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对于员工而言，如果怀疑工厂的行为违法，应收集相关证据（如放假通知、病假条、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂而言，应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要安排放假或批准病假，应与员工充分沟通并遵循法定程序。
进一步思考：在实际操作中，工厂与员工之间的劳动关系往往受到多种因素的影响，包括但不限于合同条款、内部规章制度、行业惯例等。因此，在判断工厂一直放假且要求打病假是否合法时，需要综合考虑多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。