当您决定离职并面临工资问题时，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效解决工资问题。

一、工资支付的基本原则

首先，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论您是主动离职还是因用人单位的某些原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准，这包括基本工资、绩效工资以及奖金等。

二、不同离职情况下的工资处理

1. 您依法解除劳动合同

   • 提前通知并正常离职：如果您提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日），那么您有权在离职时一次性获得应得的工资，工资计算基于您实际工作的天数和约定的工资标准。

   • 用人单位存在过错导致您即时解除劳动合同：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等过错，您有权即时解除合同。在此情况下，用人单位除了支付您已工作期间的工资外，还需根据您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。

2. 您违法解除劳动合同

   • 如果您违反规定突然离职，并给用人单位造成了损失，那么您需要承担相应的赔偿责任。用人单位有权从您的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过您工资的20%，且扣除后您的工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资扣除与争议解决途径

• 合理扣除：如果因您的离职导致工作未交接清楚或其他需要扣除工资的情况，用人单位应按照规定或合同约定进行合理扣除，并给出明确的解释和依据。

• 争议解决：

  • 协商：我建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见，这是最直接且成本最低的解决方式。
  • 调解：如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会促使双方进行和解。
  • 仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。
  • 诉讼：如果您对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。

四、总结与建议

在处理离职工资问题时，我建议您首先明确自己的离职原因和类型，然后根据上述原则与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，再依次考虑调解、仲裁和诉讼等途径。同时，我也建议您在离职前尽量与用人单位沟通协商好工资结算问题，以避免后续的争议和麻烦。

希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。