结论前置：在计件制无定额的情况下，劳动者在完成计件任务后，若用人单位安排其在法定工作时间以外工作，同样需要按照法律规定支付加班费。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 工作时间制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是所有劳动者，包括计件工资制劳动者，应遵守的基本工作时间规定。
- 计件工作的劳动定额与报酬标准：第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着，劳动定额应当是在法定工作时间内大多数劳动者能够完成的合理数量。
- 加班费支付规定：第四十四条明确规定，在特定情形下，用人单位需支付高于正常工作时间工资的加班费。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后的加班情况。
《工资支付暂行规定》的相关规定
- 根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，若由用人单位安排延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条的原则，分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资作为加班费。
实践应用与证明责任
- 在实践中，若劳动者主张计件工资制下的加班费，需承担一定的证明责任。具体包括：
- 证明用人单位安排其在法定工作时间之外工作，且完成了额外的工作量。
- 若用人单位制定的劳动定额不合理，导致劳动者只能通过延长工作时间才能完成任务，这也将作为支持劳动者主张的重要依据。
法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、计件完成情况等，以便在主张加班费时提供有力支持。
- 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
- 用人单位若长期拒不支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
综上所述，无论是计时工资还是计件工资，劳动者在法定工作时间以外的加班均有权获得相应的加班费。这一规定确保了劳动者的合法权益，避免了因工资计算方式的不同而损害劳动者的加班权益。如果您在计件制无定额情况下遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。