关于“辞职被赶走要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多种因素，包括是否合法解除劳动合同、是否支付了应得的工资和补偿等。下面我会从几个关键角度为你详细分析：

1. 如果公司非法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司非法解除与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（这里的月工资是指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司非法解除劳动合同时，应支付你3 × 5000 × 2 = 30000元的赔偿金。

2. 如果公司合法解除劳动合同，但未支付应得工资或补偿：

   • 如果公司因你主动辞职或存在其他合法解除劳动合同的情形而解除与你劳动合同，但未支付你应得的工资或经济补偿，你有权要求公司支付这些费用。
   • 工资应按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。
   • 经济补偿的计算方式则取决于你的工作年限和月工资，具体为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（但有一定上限，具体根据当地法规和政策确定）。
   • 例如，如果你在公司工作了2年，月工资为4000元，且公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿，那么公司应支付你2 × 4000 = 8000元的经济补偿（假设未超过当地上限）。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述赔偿金和经济补偿外，如果公司存在未依法为你缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，你还可能有权要求公司支付其他相应的赔偿或补偿。
   • 这些赔偿或补偿的具体金额和计算方式将取决于具体的违法行为和当地的法规政策。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果公司存在违法行为或未支付应得费用，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等）并考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和当地的法规政策来确定具体的赔偿金额和维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。