针对您提出的“劳动法规定工作第二个月请病假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期规定

首先，需要明确的是，员工请病假期间是否处于医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。对于您提到的工作第二个月请病假的情况，如果员工的实际工作年限和在本单位的工作年限较短，可能医疗期会相对较短，但请2个月病假通常仍可能在其医疗期范围内（具体需根据员工实际工作年限和本单位工作年限判断），单位不能因此解除劳动合同。

二、病假工资计算

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资。病假工资的计算通常涉及以下几个关键要素：

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如无任何约定，一般按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。多数情况下，计算基数为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。

2. 支付比例：

   • 支付比例通常与劳动者的工作年限及病假时长有关，但具体比例因地区而异。例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%，而上海市则根据连续工龄的不同规定了不同的支付比例。
   • 在您提到的工作第二个月请病假的情况下，支付比例应参照当地的具体规定或公司的人事制度来确定。

3. 计算方式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数（注意区分连续病假和累计病假）。
   • 如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资后累加。

三、特殊情况与注意事项

1. 地方差异：由于病假工资的具体计算方式因地区而异，因此在计算时需首先明确所在地区的具体规定。

2. 公司政策：除法律法规外，公司内部规章制度或劳动合同中的约定也是确定病假工资的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，应按约定执行；如无约定，则可参照公司的人事制度或咨询人力资源部门。

3. 下限保障：无论何种情况，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对员工病假期间工资待遇的最低保障。

4. 及时沟通：员工在请病假前应与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。

四、实例说明

假设某员工基本工资为5000元/月，连续请两个月的病假，且其所在地区规定病假工资支付比例为基本工资的80%（不考虑其他特殊因素）：

• 该员工的病假工资计算基数为5000元/月。
• 支付比例为80%。
• 病假天数为两个月（按实际天数计，如60天，但计算时通常按月计算）。
• 因此，该员工的病假工资为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元（实际计算时可能需根据具体天数调整，但此处为简化说明）。

但需注意，如该地区有更高支付标准或公司规定更高支付比例，则应按照相应的高标准来计算。

综上所述，工作第二个月请病假的工资计算需综合考虑国家法律法规、地方政策及公司内部规定。建议您在请病假前与人力资源部门沟通确认相关事宜，以确保自己的合法权益得到保障。