即使没有劳动合同、厂牌、工服，且工资以现金形式发放、未缴纳五险一金，您依然可以通过多种方式来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是具体的证明方法及分析：

1. 收集工资支付记录：

   • 尽管工资是以现金形式发放，但您可以尝试寻找与工资支付相关的证据，如工资条、工资签收单（如果有的话）、银行转账记录（如果部分工资是通过银行转账的）、或者与发放工资相关的聊天记录、录音等。这些都可以作为证明工资支付情况的证据。

2. 寻找工作记录与证据：

   • 保留您在工作期间的工作记录，如工作日志、工作成果、工作邮件、工作短信等。这些记录能够证明您实际为用人单位提供了劳动。
   • 如果您有与工作相关的照片或视频，如工作场景、工作设备、与同事的合影等，这些也可以作为辅助证据。

3. 获取同事证言：

   • 寻找愿意为您作证的同事，他们的证言可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。同事的证言应当详细、具体，并尽可能提供联系方式以便仲裁机构或法院进行核实。

4. 利用其他间接证据：

   • 如果您有用人单位的招聘广告、入职通知、工作安排通知等文件，这些也可以作为证明劳动关系的间接证据。
   • 如果您参加了用人单位组织的培训、会议等活动，并保留了相关证据，如培训签到表、会议记录等，这些也可以作为辅助证明。

5. 申请仲裁或诉讼时的策略：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以向仲裁机构或法院说明由于用人单位未与您签订劳动合同、未提供厂牌和工服、以现金形式发放工资且未缴纳五险一金等违法行为，导致您难以直接证明劳动关系。
   • 同时，您可以提供上述收集到的证据，并请求仲裁机构或法院根据实际情况，结合其他相关证据，综合判断您与用人单位之间是否存在劳动关系。

在处理此类案件时，建议您注意以下几点：

• 尽可能收集全面、详细的证据，以形成完整的证据链。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，了解相关法律程序和注意事项。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁机构或法院的工作，如实陈述事实，提供证据。