结论：关于“上一天休息一天的工作如果是请假休息那天回家算不算请假”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及请假的类型（如事假、病假、年假等）。如果您的公司规章制度中明确规定了休息日（包括上一天休息一天中的休息日）回家需要履行请假手续，并且您未按照规定履行，那么从公司管理的角度来看，您的行为可能被视为未请假或旷工。
   • 反之，如果公司规章制度中未对休息日回家的行为作出明确规定，或者规定休息日回家无需请假，那么您的行为就不应被视为请假。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了您的工作时间、休息日以及请假制度，并且您与公司在合同中约定了休息日回家需要请假，那么您应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中未对休息日回家的行为作出明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么您应当参考更有利于您的条款（通常是在劳动合同和规章制度中选择更宽松或对您更有利的规定），或者与公司协商解决。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的规章制度，特别是关于请假和休息日的规定，以了解公司对此类行为的具体要求。
   • 咨询人力资源部门：如果您对公司规章制度的理解存在疑问，或者规章制度中未明确规定此类情况，建议您咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
   • 保留相关证据：无论您是否需要请假，都建议您保留与休息日回家相关的证据（如车票、住宿记录等），以备不时之需。
   • 与公司协商：如果您认为公司的规定不合理或存在争议，您可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来管理劳动者的工作和休息。
• 在处理此类问题时，应遵循公平、合理、合法的原则，既要保护劳动者的合法权益，也要维护用人单位的正常管理秩序。

可能后果：

• 如果您未按照公司规定履行请假手续而休息日回家，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、扣发工资等。
• 在严重情况下，如果您的行为被视为旷工或违反公司规章制度，公司甚至有权解除与您的劳动合同。

因此，建议您在处理此类问题时，务必谨慎对待，并遵循公司的规章制度和劳动合同中的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。