关于您提出的“医院强行办理退休手续是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要议题。首先，我们需要明确的是，医院本身并不具备直接办理退休手续的法定权力，退休手续的办理通常是由企业或相关劳动保障部门根据国家法律法规来执行的。

接下来，我们根据劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的相关通知来详细分析：

1. 退休年龄的法定规定：

   • 国家法定的企业职工退休年龄是明确的，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病非因工致残的职工，退休年龄有特别规定。
   • 任何违反这些法定退休年龄的规定，强行办理退休手续的行为，都是违法的。

2. 退休审批程序的规范：

   • 退休审批工作需要严格遵循国家规定的程序和制度，包括加强审批管理、规范审批程序、加强对审批工作的监督等。
   • 医院如果未经合法程序，擅自决定并办理职工的退休手续，这显然违反了退休审批程序的规范。

3. 违法办理退休的后果：

   • 根据相关通知，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任。
   • 已办理提前退休、退职的职工，如果手续违法，可能会被清退回企业，并可能面临其他法律后果。

4. 医院角色的定位：

   • 医院作为医疗机构，其主要职责是提供医疗服务，而非办理退休手续。
   • 如果医院强行办理退休手续，这很可能超出了其法定职责范围，构成了违法行为。

结论： 医院本身并不具备办理退休手续的法定权力，如果医院强行办理退休手续，且该行为违反了国家关于退休年龄和审批程序的规定，那么这种行为是违法的。职工在遇到此类情况时，有权向相关劳动保障部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在遇到类似情况时提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。