单位没有权利对员工子女的姓名负责或进行干涉。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，姓名权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。这意味着，员工子女的姓名应由其父母或其他法定监护人依法决定，单位无权进行干涉或负责。

劳动关系角度

在劳动关系中，单位与员工之间主要存在的是基于劳动合同的雇佣关系。单位有权对员工的工作表现、工作纪律等方面进行管理，但这并不包括对员工私人生活的干涉，尤其是对员工子女姓名的决定。单位若试图干涉员工子女的姓名，不仅超出了其管理权限，也可能构成对员工隐私权的侵犯。

实际操作角度

在实际操作中，单位通常不会也无权去干涉员工子女的姓名。因为子女的姓名选择是家庭内部事务，与单位的工作无关。如果单位试图进行干涉，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷的发生。

建议与后果

1. 建议：作为员工，如果遇到单位试图干涉你子女姓名的情况，可以明确拒绝并告知单位这是你的个人权利，单位无权进行干涉。同时，你也可以向单位的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求他们的支持和帮助。
2. 后果：如果单位坚持干涉并造成了不良后果，如员工因此离职或产生其他损失，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，单位没有权利对员工子女的姓名负责或进行干涉。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。