针对单位职工未请假失联的情况，作为单位或管理者，需要采取一系列合规且周密的步骤来处理，以确保既维护单位秩序，又保障员工权益。以下是一个详细的处理流程：

一、初步调查与联系

1. 立即调查核实：一旦发现员工未请假且未按时到岗，应立即进行调查，确认员工是否确实失联，并尝试通过电话、短信、电子邮件等多种方式联系员工本人或其紧急联系人，了解具体情况。

2. 发送书面通知：如果能够联系到员工，应立刻发送《限期到岗通知书》或类似书面通知，明确要求员工在限定日期内到岗上班，并告知逾期不归的后果。同时，询问员工未到岗的原因，并记录沟通情况。

二、无法联系时的处理

1. 寄送催告复工通知书：若无法正常取得联系，单位应立即通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工户籍所在地或合同约定的通讯地址。确保邮件回单等相关单据作为送达证明留存。

2. 公告送达：对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，单位应完整保存，不得拆封，并考虑通过全省范围内有影响力的新闻报纸发布《限期到岗通知书》等公告，以公告送达的方式通知员工，并保留公告证据。

三、依据规章制度处理

1. 完善规章制度：确保单位有明确的《员工手册》或相关规章制度，其中应详细规定旷工的定义、处罚措施以及“严重旷工”的界定标准（如连续旷工多少天或累计旷工多少天）。

2. 固定证据：在员工旷工达到制度规定的天数后，单位应确保有完整、准确的考勤记录作为证据。同时，收集其他辅助证据，如工作未交接记录、同事或主管的证言（需谨慎）、监控记录等，形成相互印证的证据链。

3. 发出解除劳动合同通知书：若员工在催告后仍未返岗或未提供合理解释，且旷工行为符合制度规定的解除条件，单位应规范发出《解除劳动合同通知书》。通知书中必须明确、具体、唯一地写明解除原因，即“因您连续/累计旷工X天，严重违反了公司《XX规章制度》第X条X款之规定”。

四、后续事宜处理

1. 通知工会：在解除劳动合同前，如有工会，单位必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。即使工会不回复，也需履行此程序，并在解除通知中或后续说明中体现。

2. 办理离职手续：依法为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保档案等。确保所有手续合法、合规，避免后续纠纷。

五、注意事项

• 确保程序合规：在整个处理过程中，单位必须确保所有程序都符合法律法规和规章制度的要求，避免违法解除劳动合同的风险。
• 保留证据：所有与员工的沟通记录、书面通知、考勤记录等证据都应妥善保存，以备不时之需。
• 谨慎处理：在处理员工旷工问题时，单位应谨慎行事，避免主观臆断或随意解雇员工，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，处理单位职工未请假失联的情况需要单位采取一系列周密且合规的步骤。通过初步调查与联系、无法联系时的处理、依据规章制度处理以及后续事宜处理等环节，单位可以合法、合规地解除与旷工员工的劳动合同关系。