结论：过年奖金是否因辞职而不发，需视具体情况而定，包括奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。

详细分析：

1. 奖金性质与发放条件：

   • 如果过年奖金属于公司对员工一年工作表现的奖励，且发放条件并未与员工是否在职直接挂钩（例如，只要求员工在奖金发放前完成一定的工作任务或达到一定的绩效标准），那么员工即使辞职，也有权获得该奖金。
   • 如果奖金的发放明确以员工在奖金发放时仍在职为条件（例如，公司规章制度中明确规定“年终奖仅发放给在职员工”），那么员工辞职后可能无法获得该奖金。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了奖金的发放条件、时间和方式。如果这些规定与上述奖金性质与发放条件的分析相一致，那么应依据这些规定来判断员工是否有权获得奖金。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金的发放条件，或者规定存在模糊之处，那么员工有权要求公司按照公平、合理的原则发放奖金。

3. 法律原则与权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，包括奖金。公司不得无故克扣或拖欠员工的奖金。
   • 如果员工认为公司未按照约定或规定发放奖金，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 查看劳动合同与公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和相关规定。
• 与公司协商：如果员工认为自己有权获得奖金，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的奖金。

示例说明：

假设某公司规定，年终奖将于次年2月份发放给在职员工。如果员工在1月份辞职，那么根据公司的规定，该员工可能无法获得年终奖。但是，如果公司的规定并未明确要求员工在奖金发放时仍在职，或者员工能够证明自己符合奖金发放的其他条件（如完成了年度工作任务、达到了绩效标准等），那么员工仍有权要求公司发放年终奖。

总之，过年奖金是否因辞职而不发，需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。