结论：公司一直不批辞职，一般情况下不会影响离职补偿，但具体是否影响需结合辞职原因、公司行为及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工正常辞职且履行了通知义务的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了公司，到期后就有权离职，无需公司批准。
- 对离职补偿的影响：在这种情况下，如果员工是因为个人原因正常辞职，且不存在公司违法用工等情形，员工通常不享有经济补偿。公司不批辞职并不会改变这一结果，因为员工的离职是依法进行的，公司无权阻止。
二、公司存在违法行为导致员工被迫辞职的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 对离职补偿的影响：如果员工是因为公司存在上述违法行为而被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。公司不批辞职并不会影响员工获得经济补偿的权利。员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司不批辞职可能涉及的其他法律问题
- 公司行为违法性：如果员工已经按照法律规定提前通知了公司要辞职，而公司无正当理由拒绝批准，公司的行为可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 员工后续行动建议：如果公司一直不批辞职，员工可以在通知期满后自行离职，但建议保留好提前通知公司的证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证等。同时，员工可以与公司协商解决离职相关事宜，如工作交接、工资结算等。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设小李在一家公司工作了两年，因公司未及时足额支付工资，小李决定辞职。小李提前三十日以书面形式通知了公司，但公司一直不批。在这种情况下，小李可以在通知期满后自行离职，并有权要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。如果公司拒绝支付，小李可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
建议：如果你遇到了公司一直不批辞职的情况，不要慌张。首先，确认自己是否已经按照法律规定履行了通知义务；其次，根据辞职原因判断自己是否享有经济补偿；最后，与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。