结论：发放待遇的文件废止后，之前因文件错误而多发的待遇是否可以追回，需根据具体情况判断，主要包括是否构成不当得利、对方是否知情以及是否存在特殊约定等因素。

详细分析：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果因发放待遇的文件错误导致某方获得了不应得的利益，且该利益的获得没有法律上的依据，那么受损方有权要求得利方返还该利益。
   • 例子：假设公司因文件错误，给员工多发了工资，员工在明知多发的情形下仍接受，那么公司有权要求员工返还多发的部分。

2. 对方是否知情：

   • 如果得利方在获得利益时并不知道该利益是不应得的，且没有过错，那么在某些情况下，可能不需要全部返还或不需要返还。但这通常取决于具体案件的事实和法院的裁量。
   • 例子：如果员工因公司财务系统的错误而多收到了工资，且员工在收到时并不知情，之后公司发现并要求返还，员工可能需要返还，但如果员工已经合理使用了该部分资金，且返还会造成其生活困难，法院可能会考虑减免部分返还责任。

3. 特殊约定或合同条款：

   • 如果发放待遇的文件或相关合同中有明确规定，在文件废止或错误发放的情况下，如何处理多发待遇的问题，那么应优先遵循这些特殊约定或合同条款。
   • 例子：如果合同中明确规定，在文件废止后，多发待遇需无条件返还，那么得利方就需按照合同约定进行返还。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，除了法律因素外，还需要考虑双方的关系、得利方的经济状况、返还的可行性等因素。
   • 建议：如果面临此类情况，建议首先与对方进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

后续行动建议：

• 如果您是受损方，且认为对方构成了不当得利，建议先收集相关证据，如发放记录、文件废止的通知等，然后与对方进行协商。
• 如果协商无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求对方返还多发的待遇。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

特殊情况说明：

• 如果发放待遇的文件废止是因为法律、法规的变更或政策调整，且多发待遇是由于对新的法律、法规或政策理解不准确而导致的，那么处理方式可能会有所不同，需要具体分析。
• 如果得利方是善意第三人，即其在获得利益时并不知道且不应知道该利益是不应得的，那么在某些情况下，可能受到法律的保护，不需要返还或不需要全部返还。

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