公司提前解散时，确实需要提前通知相关方，特别是员工，这是法律的要求，也是保障各方权益的重要措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、对员工的通知
法律依据与通知期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而解除与员工的劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予员工足够的时间来应对失业状况，如寻找新工作、调整生活安排等。
通知的意义与经济补偿：
- 提前通知员工公司解散的决定，不仅体现了公司对员工的尊重与关怀，还有助于维护公司的良好形象和员工关系的稳定。
- 同时，公司解散导致劳动合同终止时，还需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些不可抗力等特殊情况下，如遭遇重大自然灾害、政府突发紧急行政命令要求关停等，法律可能并不严格要求必须提前30天通知。但即便如此，公司仍应在合理时间内尽快告知员工解散事宜，并按照法律规定处理好员工的工资结算、经济补偿等相关问题。
二、对其他相关方的通知
除了员工外，公司解散时还需提前通知债权人、股东等相关方：
对债权人的通知：
- 公司决定解散后，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。这一规定旨在保障债权人能够及时了解公司解散情况，以便申报债权并参与公司清算财产的分配。
对股东的告知：
- 公司应提前将解散的决定、解散的原因、解散的时间以及后续处理方案等相关信息告知股东。这有助于股东及时了解公司状况并作出相应决策，如参与清算、股权转让等事宜。
三、总结与建议
综上所述，公司提前解散时，必须依法提前通知员工、债权人、股东等相关方，以确保他们的合法权益得到充分保护。通知的具体时间和方式需根据公司章程和相关法律法规来确定。为了确保解散过程的顺利进行，并尽力减少因解散而给各方带来的不利影响，我建议公司在日常运营中就建立完善的员工沟通机制和信息披露制度，以便在面临解散等重大变故时能够迅速、有效地与各方进行沟通协商。