临时工能否经商办企业，需分情况讨论，主要取决于其是否属于公务员或特定行业从业人员，以及是否违反相关法律法规或公司规定。以下从不同角度进行详细分析：
公务员及特定行业从业人员：
- 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，如果临时工属于公务员范畴（如通过劳务派遣等方式在机关单位工作的临时人员），则不得经商办企业。
- 特定行业从业人员：某些特定行业（如金融、医疗等）可能对其从业人员有额外的限制，禁止或限制其从事与本行业相关的营利性活动。如果临时工在这些行业工作，需遵守相关行业的规定。
一般企业临时工：
- 无直接法律限制：对于一般企业的临时工，法律并未直接禁止其经商办企业。临时工与企业之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系（尽管实践中可能存在模糊地带），因此不受《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制等条款的直接约束。
- 公司规定与合同约束：然而，临时工仍需遵守其所在公司的相关规定和与公司的合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工（包括临时工）经商办企业或从事与公司业务相竞争的活动，那么临时工需遵守这些规定，否则可能面临违约责任或被解雇的风险。
潜在的法律风险与后果：
- 利益冲突：即使法律未直接禁止，临时工经商办企业也可能引发利益冲突问题。例如，如果临时工经商办的企业与所在公司有业务往来或竞争关系，可能损害公司的利益，进而引发法律纠纷。
- 违反诚信义务：临时工作为公司的一员（尽管是临时的），仍对公司负有一定的诚信义务。如果经商办企业的行为违反了这一义务，可能构成对公司的不忠实行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 了解并遵守相关规定：临时工在考虑经商办企业前，应首先了解自己是否属于公务员或特定行业从业人员，以及所在公司是否有相关规定禁止或限制此类行为。
- 咨询专业意见：如有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体、更准确的法律意见。
- 谨慎行事：即使法律未直接禁止，临时工也应谨慎考虑经商办企业的行为是否可能引发利益冲突或违反诚信义务，以避免不必要的法律风险。
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