结论前置：员工因身体不好被老板开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看是否构成违法解除劳动合同。若构成违法解除，员工有权要求赔偿；若不构成，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若员工仅因身体不好，并未达到法定解除条件，老板就将其开除，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：若构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，则应获得6个月工资的赔偿金。
- 实际操作：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明老板违法解除劳动合同的事实。然后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
不构成违法解除劳动合同的情况：
- 法定解除条件：若员工身体不好，且经过劳动能力鉴定，确认其无法继续从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，且用人单位已经按照法定程序进行了调岗或培训，员工仍不能胜任工作，此时用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金标准：经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，则应获得3个月工资的经济补偿金。
- 特殊情况：若员工身体不好是由于工作原因造成的工伤或职业病，且经过劳动能力鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，此时用人单位应按照工伤保险的相关规定进行赔偿，而不是简单地解除劳动合同并支付经济补偿金。
其他注意事项：
- 医疗期：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限和病情严重程度确定。若老板在医疗期内开除员工，则构成违法解除劳动合同。
- 协商解除：若员工身体不好，且双方协商一致解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。协商解除劳动合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
建议：若您遇到此类情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、开除通知等。然后，根据具体情况判断是否构成违法解除劳动合同，并据此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。