因身体原因被老板开除，员工有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除与赔偿
合法解除的情形：
- 如果员工因身体原因（如患有严重疾病或非因工负伤）无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，确认其已不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
二、违法解除与赔偿
违法解除的情形：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下，仅因员工身体原因就单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，用人单位需要承担更重的赔偿责任。
赔偿金的计算：
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、特殊情况下的赔偿
医疗期内的保护：
- 如果员工处于医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临行政处罚和额外的赔偿责任。
工伤情况下的赔偿：
- 如果员工因工作原因受伤或患病，被认定为工伤的，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定来支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在这种情况下，用人单位不得因员工身体原因而解除劳动合同，否则将承担更严重的法律后果。
四、建议与行动
- 保留证据：如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、解除劳动合同的通知等。
- 协商与调解：在保留好证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商或请求工会、第三方进行调解，以寻求合理的解决方案。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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