结论：员工在公司上班，其工资原则上应当发放给员工本人，但在特定情况下，经员工明确授权或符合法律规定，工资也可以发放给其父亲。

分析说明：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据一般的劳动法律原则，员工的工资是其劳动报酬，应当直接支付给员工本人。这是保障员工权益、确保工资发放透明和公正的基本要求。

2. 特定情况下的工资发放：

   • 员工授权：如果员工因特殊原因（如身体原因、出国等）无法亲自接收工资，且明确授权公司将其工资发放给其父亲或其他指定人员，那么公司在获得员工书面授权后，可以将工资发放给其父亲。
   • 法律规定：在某些特定情况下，如员工未成年或存在其他法律上的特殊情形，法律可能规定工资需要发放给员工的监护人或法定代理人。然而，在大多数情况下，成年员工的工资并不直接涉及此类规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 书面授权：如果员工希望将工资发放给其父亲，应当提供书面授权，明确授权的范围、期限等关键信息。
   • 公司政策：公司应当制定明确的工资发放政策，并在员工入职时或变更工资发放方式时，向员工说明相关政策，确保员工了解并同意。
   • 税务和合规性：公司应当确保工资发放符合税务和劳动法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。

法律后果与风险提示：

• 如果公司未经员工授权擅自将工资发放给其父亲或其他非员工本人的人员，可能构成违法支付工资的行为，员工有权要求公司补发工资并可能追究公司的法律责任。
• 员工在授权公司将其工资发放给其父亲时，应当确保授权的合法性和有效性，避免因授权不当而引发的纠纷。

建议与行动：

• 如果您作为员工希望将工资发放给您的父亲，建议您向公司提供书面授权，并明确授权的范围和期限。
• 如果您作为公司希望了解如何合法合规地处理员工工资发放问题，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保公司的操作符合法律法规的要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。