关于购买公司原始股后离职的相关问题，这主要涉及到股权的处理以及可能伴随的劳动法律问题，以下从不同角度为你详细分析：

1. 股权处理：

   • 股权归属：首先，要明确的是，你购买的公司原始股，一旦完成购买手续并支付了相应的款项，这些股权就归你所有。离职本身并不直接导致股权的丧失或转移，除非公司章程或股东协议中有特别规定。
   • 股权转让：如果你离职后希望转让股权，需要遵循公司章程和股东协议中的相关规定。通常，这可能包括向其他股东或第三方转让股权的程序、价格确定方式等。如果公司章程或股东协议没有特别规定，你可以与其他股东协商转让事宜，或者按照公司法的规定进行股权转让。
   • 回购条款：有些公司会在股东协议或公司章程中设置回购条款，规定在特定情况下（如股东离职）公司有权回购其股权。如果你购买原始股时签署了包含此类条款的协议，那么离职时可能需要按照协议规定将股权卖回给公司。

2. 劳动法律问题：

   • 离职补偿：离职时，你是否有权获得补偿，以及补偿的金额和方式，主要取决于你与公司之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。如果离职是因为公司原因（如裁员、解散等），你通常有权获得一定的经济补偿。
   • 竞业限制：如果你与公司签订了竞业限制协议，离职后需要遵守协议中的规定，不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务。违反竞业限制协议可能会面临法律责任。
   • 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，作为公司前员工，你都有义务保守公司的商业秘密和机密信息。泄露公司秘密可能会面临法律责任，包括赔偿损失等。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司章程和股东协议：在离职前，建议你仔细查阅公司章程和股东协议，了解其中关于股权处理、离职补偿、竞业限制等方面的规定。
   • 与公司协商：如果你对股权处理或离职补偿等方面有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，购买公司原始股后离职，股权的处理主要取决于公司章程和股东协议的规定，而劳动法律问题则主要涉及离职补偿、竞业限制和保密义务等方面。在处理这些问题时，建议你仔细查阅相关协议和规定，与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。