合同工后转为合同制，工龄能否一起算，需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄计算的一般原则
连续计算法：
- 如果合同工在转为合同制员工之前，在同一单位（或可视为同一单位的情形）连续工作，且中间没有中断，其工龄可以连续计算。即从最初作为合同工开始工作的时间起算，一直到转为合同制员工后的工作时间累加。这一原则体现了工龄计算的基本连续性，确保了劳动者在同一单位内工作年限的连续性得到认可。
合并计算法：
- 对于在不同单位工作的合同工，如果其工作经历符合相关规定，如在不同单位的工作时间可以合并计算为连续工龄，并且在转换工作单位时已经按照相关规定办理了工龄转移手续，那么在转为合同制后，这些工作时间也可以计入总工龄。这一原则确保了职工在多个单位的工作经历都能得到认可，从而保障了其合法权益。
二、特殊情况下的工龄计算
单位转换与就业衔接：
- 如果合同工从一个单位转为另一个单位的合同制员工，且中间没有中断就业，并能提供完整的就业衔接证明，工龄可连续计算。这一规定保证了职工在换工作时工龄的连续性，避免了因单位转换而导致的工龄中断问题。
社保缴纳情况：
- 持续缴纳社保是工作连续性的一种体现。若因单位原因导致社保中断，在补缴后不影响工龄连续计算；若是个人原因导致中断，则中断期间通常不计入工龄。这一规定强调了社保缴纳在工龄计算中的重要性，同时也考虑了单位和个人原因导致的社保中断对工龄计算的不同影响。
企业原因导致的合同中止：
- 如因停工、停产等企业原因导致合同中止，恢复劳动关系后，之前中止的时间可以累计计算工龄。这一规定体现了对劳动者权益的保护，避免了因企业原因导致的合同中止对劳动者工龄计算的不利影响。
三、法律保障与注意事项
- 法律依据：工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条等相关法律法规进行。这些法律法规对工龄的计算方法、特殊情况的处理等都做了明确规定，为职工权益提供了法律保障。
- 注意事项：
- 在计算合同工转为合同制员工的工龄时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保工龄计算的准确性和合法性。
- 劳动者应密切关注自身工龄的计算是否正确，特别是在劳动合同变更、单位合并分立、工作调动等关键时刻。如有疑问或与用人单位产生争议，应及时向我咨询，以获取准确和具体的指导。
举例说明：假设某劳动者最初作为合同工在A单位工作了5年，后因工作调动转为B单位的合同制员工，且中间没有中断就业。在B单位又工作了3年后，该劳动者想知道自己的总工龄是多少。根据连续计算法，该劳动者的总工龄应为8年（A单位5年+B单位3年）。
综上所述，合同工后转为合同制，工龄能否一起算需根据个人在不同工作阶段的实际工作年限及相关法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。