环卫工人在上班期间遇到事故，应按照以下步骤处理，并依法主张相应权益：

1. 立即采取紧急措施并保留证据

   • 现场处理：若事故涉及人身伤害，应第一时间拨打120急救电话，确保伤者得到及时救治；若涉及财产损失或交通事故，需立即报警（122）并保护现场，避免证据灭失。
     
   • 证据固定：通过拍照、录像、记录目击者联系方式等方式留存事故现场情况；若涉及第三方责任（如车辆碰撞），需留存对方驾驶证、行驶证、保险单等信息。
     
   • 报告单位：及时向用人单位（环卫公司或相关部门）报告事故情况，并要求单位协助处理后续事宜。

2. 明确事故性质并主张权益

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 赔偿范围：经认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
     
   • 第三方责任：若事故由第三方（如车辆驾驶人）造成，劳动者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如交通事故赔偿）。但医疗费等实际支出部分不可重复获赔，需根据具体项目分配赔偿。

3. 争议解决途径

   • 协商调解：优先与用人单位或第三方协商赔偿事宜，可请求工会、环卫主管部门或人民调解委员会介入调解。
     
   • 行政投诉：若用人单位拒绝申请工伤认定或拖延赔偿，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求督促单位履行义务。
     
   • 仲裁诉讼：若协商或调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若涉及第三方侵权，可直接向法院提起民事诉讼。

注意事项：

• 环卫工人需保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证明劳动关系的材料，以便后续维权。
  
• 若用人单位否认劳动关系（如未签订合同），劳动者可通过工作证、工服、工资转账记录等证据证明事实劳动关系。
  
• 事故发生后，劳动者应积极配合调查，避免因自身过错（如故意违章）影响工伤认定或赔偿主张。

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