结论：只入职几天便离开的员工，用人单位应当根据其实际工作时间支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算方式：

   • 对于只入职几天便离职的员工，其工资的计算应依据实际出勤天数和劳动合同或双方约定的工资标准来进行。
   • 如果劳动合同中约定了月工资标准，那么可以按照月计薪天数（一般按照21.75天计算）来核算员工实际工作天数的工资。计算公式为：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{21.75} \times 实际出勤天数\)。
   • 例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工入职3天后离职，则其应得工资为：\(\frac{5000}{21.75} \times 3 \approx 689.66\)元。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故克扣这部分工资，员工可以首先与用人单位进行友好沟通，说明自己的诉求并要求支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，员工还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果员工在入职时与用人单位有特别约定，如试用期工资、离职结算方式等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些约定来执行。
   • 如果员工在离职时存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位在支付工资时有权依法进行扣减，但扣减的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 员工在入职时应与用人单位明确约定工资标准、支付方式、离职结算等事项，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应保留好相关证据（如劳动合同、出勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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