核心结论：子公司出台限制员工协解的条条框框，若这些规定违反法律、总公司协解文件精神或劳动合同约定，员工有权依法主张自身权益，可通过与子公司协商、向总公司反映或申请劳动仲裁等途径解决。以下从不同角度展开说明：

1. 从法律层面分析
   • 子公司规定的合法性审查：子公司作为独立的用人单位，其制定的规章制度需符合法律法规的规定。如果子公司出台的限制员工协解的条条框框违反了《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动合同解除的规定，例如设置不合理的解除条件、增加额外的解除程序等，这些规定是无效的。员工可以依据法律规定，拒绝遵守这些不合法的规定，并按照法定程序与子公司协商解除劳动合同。
   • 总公司协解文件的效力：总公司发布的协解文件，如果对子公司具有约束力，子公司应当遵循。子公司出台的限制措施若与总公司协解文件相冲突，员工可以以总公司协解文件为依据，要求子公司按照总公司文件执行。若子公司拒绝，员工可以向总公司反映情况，寻求总公司的协调解决。
2. 从合同层面分析
   • 劳动合同的约定：员工与子公司签订的劳动合同中，如果对劳动合同的解除有明确约定，子公司出台的限制措施不得违反合同约定。例如，合同中约定员工在特定情况下可以自愿解除劳动合同，子公司不得通过制定内部规定来限制员工的这一权利。如果子公司违反合同约定，员工可以依据合同主张子公司承担违约责任，并要求按照合同约定解除劳动合同。
   • 集体合同的适用：如果子公司与员工签订了集体合同，集体合同中关于劳动合同解除的条款对子公司和员工具有约束力。子公司出台的限制措施若与集体合同相冲突，员工可以依据集体合同的规定，要求子公司改正其不当行为，并按照集体合同的约定处理劳动合同解除事宜。
3. 从解决途径层面分析
   • 与子公司协商：员工可以首先尝试与子公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，向其说明子公司出台的限制措施的不合理性和违法性，要求子公司撤销或修改这些限制措施，并按照合法、合理的程序办理劳动合同解除手续。在协商过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
   • 向总公司反映：如果与子公司协商无果，员工可以向总公司的人力资源部门或相关领导反映情况，说明子公司的不当行为对员工权益造成的损害，以及可能引发的劳动纠纷风险。请求总公司出面协调子公司，督促子公司遵守法律法规和总公司协解文件的规定，妥善处理员工的协解事宜。
   • 申请劳动仲裁：如果通过协商和向总公司反映都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如劳动合同、总公司协解文件、子公司出台的限制措施文件、沟通记录等，以证明子公司的行为违法或违约，以及自己的诉求合理合法。劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

建议：员工在处理此类问题时，要注意保留好相关的证据材料，如文件、通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。如果对具体的法律程序和操作不熟悉，可以直接向我咨询。