工伤发生后，公司无权对员工进行罚款，罚款行为本身缺乏法律依据，若公司以此为由扣减工资则属于违法行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律对工伤员工权益的保护
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司不仅不能罚款，还需全额支付员工工资。若公司以“事故责任”等名义扣减工资，属于违法行为。

2. 公司罚款的合法性边界

   • 一般情况：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位并非行政机关，无权对员工进行罚款。仅在员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但赔偿金额需符合以下条件：
     
     • 每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%；
       
     • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
       
   • 工伤场景特殊性：若工伤系员工违规操作导致，公司仍需先支付停工留薪期工资及工伤待遇，再通过内部管理程序（如警告、调岗等）处理违规行为，不得直接罚款或扣减工伤待遇。

3. 公司违法罚款的后果
   若公司强行罚款或扣减工资，员工可通过以下途径维权：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报，要求公司补发工资并接受行政处罚；
     
   • 劳动仲裁申请：以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 工伤待遇索赔：同步申请工伤认定及劳动能力鉴定，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定待遇。

建议行动：

1. 保留工资条、考勤记录、工伤认定书等证据；
   
2. 书面要求公司说明罚款依据及金额计算方式；
   
3. 若公司拒绝改正，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需补充（如公司罚款的具体理由、是否已认定工伤等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。