结论：若公司约谈离职且不愿给予补偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于离职补偿的诉求，并了解公司不愿给予补偿的具体原因。
- 在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司说明其应承担的法律责任和义务，争取达成一个双方都能接受的补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知书等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未给予合理补偿的事实。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决结果。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
建议与后果：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 同时，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地应对此类纠纷。
- 如果公司最终未给予合理补偿，且您通过法律途径成功维权，公司不仅需要支付应得的补偿，还可能面临法律制裁和声誉损失。
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