针对您提出的“工资发错联系不到人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 初步核实与确认：

   • 首先，您需要确认工资发放错误的具体情况，包括错误金额、发放对象等，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 尝试通过公司内部的沟通渠道（如邮件、内部通讯工具等）联系相关负责人或财务部门，说明情况并要求更正。

2. 联系不上时的应对措施：

   • 书面通知：如果口头联系不上，您可以考虑通过书面形式（如邮件、挂号信等）向公司发送正式的通知，详细说明工资发放错误的情况，并要求公司在一定期限内给予答复和更正。
   • 寻求内部帮助：如果公司有工会或员工代表机构，您可以向他们反映情况，寻求他们的帮助和支持，以促使公司尽快解决问题。
   • 法律途径：如果公司长时间不回应或拒绝更正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得正确的劳动报酬，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

3. 法律途径的具体操作：

   • 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付正确的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与工资发放错误相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 尽量保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，面对工资发错且联系不上人的情况，您应首先确认错误情况并尝试通过公司内部渠道解决；如果无法解决，则可以通过书面通知、寻求内部帮助或法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理性是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。