被拘留后，单位不一定会知道，这主要取决于拘留的性质、案件的具体情况以及单位的管理规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型与单位知悉情况
行政拘留：
- 性质：对违反治安管理行为人的一种行政处罚。
- 特点：不涉及犯罪，但违反了行政法规。
- 通知情况：通常不会直接通知单位，除非涉及特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），这些单位可能因管理需要而要求员工报告此类情况。
刑事拘留：
- 性质：刑事诉讼中的保障性措施，针对涉嫌犯罪的嫌疑人。
- 特点：涉及刑事犯罪，情况较为严重。
- 通知情况：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，除无法通知或涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。法律并未规定必须通知单位，但在实践中，若案件涉及单位或单位有知情权需求，公安机关可能会通过适当方式告知。
司法拘留：
- 性质：人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人采取的强制措施。
- 特点：与诉讼程序相关，不涉及犯罪定罪。
- 通知情况：同样，法律未明确规定必须通知单位，但法院可根据案件需要决定是否通知。
二、单位可能知悉的实际情况
内部管理规定：
- 部分单位（如国有企业、事业单位）可能制定内部规章，要求员工主动报告被拘留等涉法事项。若员工未履行报告义务，单位可能通过其他渠道（如合作方反馈、舆情监测）间接获知。
案件关联性：
- 若拘留事件与单位业务直接相关（如职务侵占案件），公安机关在调查过程中可能主动联系单位核实信息，导致单位间接知悉。
社会影响考量：
- 涉及公众人物或敏感岗位的拘留事件，媒体曝光或网络传播可能导致单位被动知情。
三、法律建议与风险提示
主动报告义务：
- 若单位有明确规定要求员工报告涉法事项，被拘留员工应主动履行报告义务，以避免违反单位规章制度可能带来的不利后果。
隐私保护与知情权平衡：
- 刑事司法程序注重保护嫌疑人隐私权，避免对其社会声誉造成不必要损害。但单位作为员工的管理者，在特定情况下也享有知情权。员工应了解并尊重这一平衡，避免因隐瞒信息而引发不必要的纠纷。
法律后果考量：
- 若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，且案件与单位业务相关，单位可能因此面临一定的法律风险和声誉损失。员工应意识到自己的行为可能对单位产生的影响，并积极配合调查，以减轻不利后果。
总结来说，被拘留后单位是否知道取决于多种因素。作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，主动履行报告义务（如适用）；同时，也应了解自己的法律权利和义务，积极配合司法机关的调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。