关于不满勤是否给工龄工资的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
工龄工资的定义与性质：
- 工龄工资，通常也被称为年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它体现了企业对员工长期服务的认可和回报。
不满勤对工龄工资的影响：
- 企业规章制度：首先，需要查看企业的具体规章制度。有些企业可能规定，只要员工在一年内有一定的出勤天数或工作时长，即使不是全勤，也会按照一定比例发放工龄工资。而有些企业则可能严格规定，只有全勤的员工才能享受工龄工资。
- 劳动合同约定：其次，劳动合同中也可能有关于工龄工资的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的发放条件，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 法律法规：从法律法规的角度来看，并没有明确规定不满勤就不能享受工龄工资。工龄工资的发放更多取决于企业的自主决定和劳动合同的约定。
不同情况下的处理建议：
- 如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定：那么应按照规定执行。如果规定中明确指出不满勤不享受工龄工资，那么员工在不满勤的情况下可能无法获得工龄工资。
- 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定：那么员工可以与企业进行协商，或者参考行业惯例和公平原则，争取获得相应的工龄工资。
- 如果员工认为企业的处理不公平或违法：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 保留证据：员工在与企业协商或申请劳动仲裁时，应保留好相关的证据，如劳动合同、企业规章制度、出勤记录等，以便证明自己的权益。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在协商或仲裁过程中更好地维护自己的权益。
总结来说，不满勤是否给工龄工资并没有一个固定的答案，它取决于企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查看企业的规章制度和劳动合同，了解具体的规定和约定；如果仍有疑问或争议，可以与企业进行协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。