您好，关于单位离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。
那么，离职证明应该找谁开呢？很简单，您应该向您的原用人单位提出开具离职证明的申请。在申请时，您可以明确告知用人单位您的需求，并询问开具离职证明的具体流程和所需时间。
在开具离职证明时，用人单位需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，用人单位可以书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。虽然法律并未明确要求写离职原因，但根据《广东省失业保险条例》等地方性法规，如果您需要申领失业保险金，离职证明中可能需要如实写明离职原因，且离职原因需属于“非本人意愿中断就业”的情形才符合申领条件。
签收记录：用人单位在向您出具离职证明后，一定要确保有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。
如果您在申请开具离职证明时遇到任何问题，比如用人单位拒绝开具或拖延开具等，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉或咨询。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。