公司不开工资证明是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
合法拒绝开具工资证明的情形
员工要求不合理或用途不合法：
- 如果员工要求开具的工资证明用于非法活动，如虚假贷款、传销等，公司有权拒绝开具。因为公司作为合法经营主体，有义务遵守法律，不为非法行为提供协助。
- 例子：员工要求公司开具远高于实际收入的工资证明，以用于申请高额贷款，公司拒绝开具是合法的。
涉及公司商业秘密或敏感信息：
- 虽然工资证明通常不直接涉及公司商业秘密，但如果员工要求在工资证明中包含某些敏感信息，如公司内部薪酬结构、特定项目的薪酬分配等，公司有权拒绝，以保护自身竞争优势。不过，这种情况较为少见，因为工资证明一般只包含员工的基本工资、奖金等基本信息。
- 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，包括披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。
员工未遵循公司规定流程：
- 如果公司有明确的开具工资证明的流程和要求，如需要提前申请、填写特定表格等，而员工未遵循这些流程，公司有权拒绝开具。
- 理由：公司有管理制度和工作流程，员工应遵守。这有助于维护公司的正常运营秩序。
不合法拒绝开具工资证明的情形
员工有合理需求：
- 当员工因办理签证、贷款、购房、申请信用卡等合理且必要的事项需要公司开具工资证明，并能提供合理说明时，公司无正当理由拒绝开具是不合法的。提供工资证明属于公司对员工履行的附随义务，公司应提供必要的协助。
- 例子：员工因购房需要贷款，银行要求提供工资证明以评估还款能力，公司拒绝开具是不合法的。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定公司有义务应员工合理要求开具工资证明，或公司内部规章制度有类似规定，公司拒绝开具则违反了约定或规定，构成不合法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
员工应对措施
- 友好协商：首先，员工应与公司进行友好协商沟通，说明开具工资证明的必要性和用途，提供相关证明材料，以消除公司疑虑。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处理，并可能责令公司改正或罚款。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。员工需提供充分证据证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用本法。
综上所述，公司拒绝开具工资证明的合法性取决于具体情境。员工在请求开具工资证明时，应确保自己的需求合理且符合相关规定；而公司在决定是否开具时，也应权衡各种因素，确保行为合法合规。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。