劳动仲裁员并非公务员，以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁员的身份与职责

劳动仲裁员是专门负责处理劳动人事争议的专业人员，他们通常隶属于劳动仲裁机构，如劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁员的主要职责是依法对劳动争议案件进行审理，并作出公正的裁决。他们的工作性质更偏向于司法或准司法领域，需要具备专业的法律知识和丰富的实践经验。

二、公务员的定义与范围

公务员，则是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们的工作性质主要是行政管理，涉及政策制定、执行、监督等多个方面。公务员的身份和职责与劳动仲裁员存在显著差异。

三、劳动仲裁员与公务员的区别

1. 身份性质：劳动仲裁员是专业处理劳动争议的人员，而公务员则是国家行政机关的工作人员。
2. 职责范围：劳动仲裁员主要负责审理劳动争议案件，而公务员的职责则更加广泛，包括行政管理、政策制定等多个方面。
3. 选拔与任用：劳动仲裁员的选拔通常基于其专业能力和经验，而公务员的选拔则遵循严格的公务员录用程序，包括笔试、面试等多个环节。

四、特殊情况说明

虽然劳动仲裁员本身不是公务员，但在某些地区或特定情况下，劳动仲裁机构可能隶属于行政机关，其工作人员可能享受与公务员相似的待遇或管理方式。然而，这并不意味着他们就是公务员，因为他们的身份、职责和选拔任用方式仍然与公务员存在本质区别。

五、法律背景与依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议调解仲裁的基本制度、程序和要求，是劳动仲裁员工作的主要法律依据。
• 《中华人民共和国公务员法》：该法明确了公务员的定义、管理原则、权利义务等，是判断一个人是否为公务员的主要法律依据。

总结与建议：

劳动仲裁员与公务员在身份性质、职责范围、选拔任用等方面存在显著差异。如果您对劳动仲裁或公务员制度有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。