劳务公司是否有权利调换工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣合同或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳务派遣合同或劳动合同中明确规定了劳务公司有权根据工作需要调换劳动者的工作岗位，且这种调换不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么劳务公司是有权利进行调换的。但调换时，劳务公司应当遵循公平、合理的原则，并确保调换后的工作岗位与劳动者的技能、经验等相匹配。

2. 若劳务派遣合同或劳动合同中没有明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，劳务公司不能随意调换劳动者的工作岗位。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更工作岗位属于对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果劳务公司未经劳动者同意，擅自调换其工作岗位，可能构成违约行为，劳动者有权拒绝，并可以要求劳务公司承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的调换：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原工作岗位、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，劳务公司可能需要根据实际情况对劳动者的工作岗位进行调整。但即使在这种情况下，劳务公司也需要与劳动者进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，劳务公司可以依据相关法律法规的规定，提前通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同或劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位调换的规定。如果合同中有相关约定，应确保自己能够接受并理解这些条款的含义和后果。
• 如果劳务公司提出调换工作岗位的要求，劳动者应首先查看合同中的相关约定，并与劳务公司进行协商。如果认为调换不合理或损害了自己的合法权益，可以拒绝调换，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于劳务公司而言，在调换劳动者工作岗位时，应遵循法律法规的规定和合同的约定，确保调换的合理性和合法性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释调换的原因和目的，以减少不必要的纠纷和矛盾。

可能后果：

• 如果劳务公司未经劳动者同意擅自调换工作岗位，可能面临劳动者的拒绝和投诉，甚至可能引发劳动争议和诉讼。这不仅会影响劳务公司的声誉和形象，还可能给其带来经济损失和法律风险。
• 对于劳动者而言，如果拒绝调换工作岗位且没有合理的理由和依据，可能面临被劳务公司解除劳动合同的风险。因此，在面对工作岗位调换时，劳动者应理性对待，并寻求合理的解决方案。