进厂后，劳务公司是否有权利给你换岗，这主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳务公司有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位，那么在这种情况下，劳务公司是有权利给你换岗的。但这种调整应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。例如，不能将劳动者从技术岗位随意调整到与其技能完全不匹配的岗位，或者将劳动者从高薪岗位调整到低薪岗位而不给予相应的补偿。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定劳务公司有权调整工作岗位，那么劳务公司就不能随意给你换岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务公司）在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果劳务公司未经你同意擅自调整你的工作岗位，你有权拒绝，并可以要求劳务公司继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，其中也涉及到了调岗的情况：
     • （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；在这种情况下，劳务公司可以为你安排其他适合的工作岗位。
     • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如果你不能胜任当前的工作岗位，劳务公司有权对你进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或调整后你仍然不能胜任工作，劳务公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资。

法律建议：

• 如果你遇到了劳务公司未经你同意擅自调整工作岗位的情况，你可以先与劳务公司进行协商，要求其继续履行原劳动合同或者给予你相应的经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务公司未经你同意擅自调整工作岗位，且你拒绝接受并因此产生了劳动争议，那么根据劳动争议的处理结果，劳务公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付经济补偿或者赔偿金等法律责任。

总之，劳务公司是否有权利给你换岗，需要看劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。