结论：公司聘用无资质的个人进行作业，该个人在作业过程中受伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：事故需发生在工作时间之内，包括上下班途中（特定情形下）。
- 工作场所：事故需发生在工作场所内，或因工作原因外出期间。
- 工作原因：事故需因工作原因导致，即与履行工作职责有直接关联。
二、无资质个人受伤的工伤认定
对于公司聘用无资质的个人进行作业，该个人在作业过程中受伤的情况，关键在于判断其是否满足上述工伤认定的基本条件：
若满足基本条件：
- 即使该个人无相应资质，但只要其是在为公司工作过程中受伤，且符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，一般可以认定为工伤。
- 这是因为工伤认定主要关注的是事故与工作之间的关联性，而非个人的资质问题。
若不满足基本条件：
- 如果事故并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因导致，则无法认定为工伤。
- 例如，如果该个人在非工作时间、非工作场所，因个人原因受伤，则与工作无关，不能认定为工伤。
三、公司责任与无资质个人的影响
公司责任：
- 公司聘用无资质的个人进行作业，本身可能违反相关法律法规或行业规定，公司需承担相应的行政责任或民事责任。
- 在工伤认定方面，公司不能因个人无资质而免除其应承担的工伤保险责任。
无资质个人的影响：
- 无资质个人在作业过程中受伤，虽然其资质问题可能不影响工伤认定的基本条件，但可能影响其获得工伤保险待遇的具体数额或范围。
- 例如，某些地区或行业可能对无资质个人的工伤保险待遇有所限制或调整。
四、实际操作中的注意事项
- 及时报案：发生事故后，公司或受伤个人应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料。
- 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
建议：公司应严格遵守相关法律法规和行业规定，聘用具备相应资质的个人进行作业，以降低法律风险。同时，对于已经发生的工伤事故，公司应积极配合社会保险行政部门的调查和处理工作，确保受伤个人的合法权益得到保障。