针对您提出的“未满三个月未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。对于未满三个月未签劳动合同的情况，具体来说，用人单位应支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资。
二、赔偿计算方式
起算时间：赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，即如果劳动者在1月1日入职，那么从2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资。
截止时间：在您的情况下，截止时间是第三个月的最后一天。如果一直未签合同，且未满一年，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资截止至满一年的前一日。但针对您的情况，我们只需考虑前三个月。
赔偿金额：赔偿金额是按劳动者应得工资计算的，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。例如，若劳动者月工资为5000元，则除正常发放这两个月的工资外，用人单位还需分别额外支付5000元，共计额外支付10000元作为赔偿。
三、主张赔偿的途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其尽快签订劳动合同，并支付应得的双倍工资赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资赔偿。
申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资赔偿。在申请仲裁时，您需要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：发现用人单位未按时签订劳动合同后，应尽快采取行动维护自身权益，避免拖延导致损失扩大。
法律咨询：如有必要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，对于未满三个月未签劳动合同的情况，用人单位应支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资作为赔偿。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。