针对您提出的“辞职到期没批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，如果您已经处于试用期外，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重。

现在，针对您的情况，如果辞职到期但用人单位仍未批准，您可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 与您的直接上级或人力资源部门进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已提前通知的事实。
   • 询问未批准的具体原因，看是否存在误解或需要补充的材料。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件）再次向用人单位确认您的辞职意愿和提前通知的时间。
   • 保留好这份书面确认的副本，作为后续可能的法律证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职，或者以不合理的理由拖延，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 他们将会对您的投诉进行调查，并根据相关法律法规给出处理意见。

4. 准备法律程序：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的劳动权益，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必注意保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、提前通知的记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

最后，我想强调的是，辞职是您的合法权利，用人单位无权无故拒绝或拖延。如果遇到这种情况，请保持冷静，按照上述步骤逐步处理，并寻求必要的法律援助。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。