怀孕了去新公司上班在法律角度是完全可行的。以下从多个角度为你详细分析：
法律保护层面
反就业歧视原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，女性劳动者在怀孕期间同样享有平等的就业机会，新公司不得因怀孕而拒绝录用或给予不公平待遇。
孕期保护规定：
- 《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，对孕期女职工提供了特别的保护。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）；同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
实际操作层面
入职告知义务：
- 虽然法律没有明确规定怀孕女性在入职时必须告知公司自己的怀孕情况，但从诚信和避免后续纠纷的角度出发，建议女性劳动者在入职时或适当时候向公司说明自己的怀孕状况。这样有助于公司合理安排工作，避免因不了解情况而安排不适合孕妇的工作。
公司应对措施：
- 新公司在得知员工怀孕后，应当遵守相关法律法规，不得因此解除劳动合同或给予不公平待遇。公司可以根据员工的身体状况和医疗机构的建议，适当调整工作岗位或工作内容，以确保员工的身体健康和胎儿的安全。
潜在风险与应对
风险：
- 尽管法律对孕期女职工提供了保护，但在实际操作中，仍存在一些公司可能因不了解法律或出于成本考虑而违反规定的情况。例如，公司可能以各种理由拒绝录用怀孕女性、在孕期解除劳动合同或降低工资待遇等。
应对：
- 如果遇到上述情况，怀孕女性可以首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：怀孕了去新公司上班是合法的，且受到法律的保护。在入职时或适当时候向公司说明怀孕情况，有助于公司合理安排工作并避免后续纠纷。如果遇到公司违反法律规定的情况，应勇敢维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。