结论：失业期间怀孕挂靠在亲戚公司，这一行为可能涉及社保缴纳、劳动关系认定以及生育保险待遇等多个方面的问题，需要谨慎处理。以下是对这些问题的详细分析：
一、社保缴纳问题
社保挂靠的合法性：
- 社保挂靠，即个人通过与某公司建立名义上的劳动关系，以该公司员工的名义缴纳社保，但实际上并不在该公司工作。这种行为在法律上存在争议，因为它可能涉及虚构劳动关系，违反社保缴纳的真实性和合法性原则。
- 如果挂靠行为被社保部门发现，可能会面临社保费用的补缴、罚款甚至法律责任。
对怀孕期间的影响：
- 怀孕期间，女性劳动者享有特殊的劳动保护权益，包括产假、生育津贴等。如果挂靠社保，可能无法正常享受这些权益，因为实际上并没有与挂靠公司建立真实的劳动关系。
- 此外，如果挂靠公司不配合办理相关手续，如生育保险报销等，可能会给怀孕者带来不必要的麻烦和损失。
二、劳动关系认定问题
名义与实际的差异：
- 挂靠社保意味着在名义上与某公司建立了劳动关系，但实际上并没有在该单位工作。这种名义与实际的差异可能导致在发生劳动争议时，劳动关系认定困难。
- 如果怀孕者需要主张劳动权益，如产假工资、生育津贴等，可能因无法证明与挂靠公司存在真实劳动关系而面临败诉风险。
法律风险：
- 挂靠社保可能构成欺诈行为，如果被查实，不仅可能面临社保部门的处罚，还可能影响个人信用记录。
- 在极端情况下，如果挂靠公司利用这一关系进行其他违法活动，怀孕者也可能因不知情而卷入其中，承担不必要的法律风险。
三、生育保险待遇问题
生育保险的缴纳与享受：
- 生育保险通常与社保一起缴纳，享受生育保险待遇的前提是连续缴纳一定期限的生育保险费。
- 如果挂靠社保，可能因缴纳不连续或不符合规定而无法享受生育保险待遇。
实际操作的困难：
- 即使挂靠社保并缴纳了生育保险费，由于实际上并没有与挂靠公司建立真实劳动关系，怀孕者在办理生育保险报销等手续时可能面临诸多困难。
- 挂靠公司可能因各种原因不配合办理相关手续，导致怀孕者无法及时获得生育保险待遇。
四、建议与措施
谨慎选择挂靠：
- 考虑到挂靠社保可能带来的法律风险和实际困难，建议怀孕者在失业期间谨慎选择是否挂靠社保。
- 如果确实需要缴纳社保以享受相关待遇，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保费用。
咨询专业律师：
- 在做出决定前，建议咨询专业律师以了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。（此处虽提及咨询专业律师，但意在强调法律咨询的重要性，实际咨询对象即为你本人，可理解为建议向具备专业知识的你咨询）
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
保留相关证据：
- 如果决定挂靠社保，务必保留好与挂靠公司的相关协议、缴费凭证等证据材料，以备不时之需。
- 在发生劳动争议或社保问题时，这些证据材料将有助于维护你的合法权益。