关于工作10年以上职工的病假工资计算问题，这是一个涉及多方面因素的复杂过程。下面，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细阐述病假工资的计算方法。
一、病假工资计算的基本原则
首先，需要明确的是，病假工资的计算需遵循相关法律法规，确保病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要原则。
二、病假工资的计算要素
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，可参照集体合同的相关约定。
- 若既无劳动合同也无集体合同约定，则通常按职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定，这个比例因地区而异，但一般为70%左右。不过，对于工作10年以上的职工，在计算病假工资时，这个比例可能会根据地方规定有所调整。
计算系数：
- 对于工作10年以上的职工，在医疗期内停工治疗6个月以内的，病假工资通常按本人工资的80%（或部分地区为100%，具体依地方规定而定）计发。
- 若医疗期内停工治疗超过6个月，则病假工资（或疾病救济费）一般按本人工资的65%（或按地方特殊规定，如某些地区为80%）计发。
最低标准：
- 无论病假工资还是疾病救济费，其支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活的底线。
三、其他影响因素
企业经济效益：
- 经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%发放病假工资。
- 经济效益差的企业，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。特殊情况下需超过5%的，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。
医疗期与工龄：
- 工作10年以上的职工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异。具体来说，本单位工作年限10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期的长短也会影响病假工资的支付。
四、实际应用与举例
假设某职工在某单位工作了10年，当地最低工资标准为2000元/月，该职工正常月工资为5000元，且劳动合同中未特别约定病假工资计算方式。
- 若该职工因病休假3个月（在6个月以内），根据地方规定，病假工资可能按本人工资的100%（或80%，依地方规定而定）发放。若按100%计算，则为5000元/月；若按80%计算，则为4000元/月。
- 若该职工因病休假8个月（超过6个月），则病假工资按本人工资的80%（或65%，依地方特殊规定而定）计发。若按80%计算，则为4000元/月；若按65%计算，则为3250元/月。但需注意，此金额不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。因此，实际发放金额应为两者中的较高者。
五、建议与总结
在实际操作中，由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，建议您在遇到相关问题时，首先查阅当地的劳动法规定或咨询企业人事部门，以了解并争取自己的合法权益。同时，企业也应确保病假工资待遇的制定和执行符合相关法律法规的要求，维护职工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。
综上所述，工作10年以上职工的病假工资计算是一个综合考虑多方面因素的复杂过程。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。