结论：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工在新单位是否享有年假，主要取决于其累计工作年限，而非是否与上一个单位连续。因此，即使上个单位与新单位没有连续，只要您累计工作年限满足条件，您在新单位仍然有权享受年假。
详细解释与多角度分析：
年假的享受条件：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，年假的享受并不完全取决于是否与上一个单位连续，而是看您的累计工作年限是否满足条件。
累计工作年限的计算：
- 累计工作年限包括您在所有用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的时间。
- 如果您在多个单位工作过，且每个单位的工作时间都累计起来满足连续工作满12个月以上的条件，那么您就有权享受年假。
新单位年假的享受：
- 当您进入新单位时，只要您的累计工作年限满足条件，新单位就应当根据您的工作年限来确定您应享受的年假天数。
- 年假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
特殊情况的处理：
- 如果您在进入新单位前，因为各种原因（如失业、病假等）导致工作间断，但累计工作年限仍然满足条件，那么您仍然有权享受年假。
- 如果新单位以您与上一个单位没有连续为由拒绝给予年假，这是不合法的。您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议与行动：
- 如果您对自己的累计工作年限有疑问，或者新单位拒绝给予您年假，您可以先与新单位的人力资源部门沟通，了解具体情况并提供相关证明材料。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您在A单位工作了5年，然后离职休息了3个月，之后进入B单位工作。虽然您在A单位和B单位之间没有连续工作，但您的累计工作年限已经超过了5年，满足享受年假的条件。因此，在B单位，您有权享受5天的年假。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假的享受条件和相关法律规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。