结论：公司是否会因双耳高频损失职业病而辞退员工，并非由职业病本身直接决定，而是取决于多种因素，包括公司的管理决策、员工的病情严重程度、是否构成工伤以及相关法律法规的遵守情况等。不过，一般情况下，公司不能仅因员工患有职业病就随意辞退。
分析说明：
职业病与工伤的关系：
- 双耳高频损失若被认定为职业病，且该职业病与工作环境、工作性质等密切相关，那么员工很可能因此构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，员工在工伤治疗期间，公司应保障其合法权益，不得随意辞退。
公司辞退员工的合法条件：
- 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅因员工患有职业病而辞退，通常不符合上述合法条件，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定，具体数额需依据相关法律法规和实际情况计算。
特殊场景：
- 如果员工的双耳高频损失职业病非常严重，导致其完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么公司可能需要根据相关法律法规和公司政策，考虑与员工协商解除劳动合同或安排其他合适的岗位。但即便如此，公司也应遵循法定程序，保障员工的合法权益。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：员工在发现自己可能患有职业病时，应及时向公司报告，并申请工伤认定。这是保障自己合法权益的第一步。
- 了解公司政策：员工应了解公司的相关政策，包括工伤处理、劳动合同解除等方面的规定，以便在需要时维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司违法辞退了自己，或者公司在处理工伤事宜上存在不当行为，可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉等。
相关法规：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……。
- 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。
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