针对您提出的“得了双相情感障碍公司要辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 单纯因员工患有双相情感障碍而辞退，并不构成合法的辞退理由，除非该疾病导致员工无法履行工作职责，且经过合理的调整或治疗仍无法改善。

2. 双相情感障碍与工作能力的关系：

   • 双相情感障碍是一种精神疾病，但并不意味着患者一定无法工作。许多双相情感障碍患者在接受适当的治疗和管理后，能够正常地履行工作职责。
   • 因此，公司不能仅凭员工患有双相情感障碍就作出辞退决定，而应评估该疾病对员工工作能力的具体影响，并考虑是否可以通过调整工作岗位、工作时间或提供其他支持来帮助员工继续工作。

3. 公司的法律责任与义务：

   • 如果公司未经合法程序就辞退患有双相情感障碍的员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 同时，公司也有义务为员工提供必要的支持和帮助，包括但不限于调整工作环境、提供心理咨询服务等，以促进员工的康复和工作能力的恢复。

4. 员工的权益与保护：

   • 患有双相情感障碍的员工享有与其他员工同等的劳动权益，包括不被歧视、不被非法辞退等。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅凭员工患有双相情感障碍就作出辞退决定。如果公司确实需要辞退员工，必须基于合法的理由，并遵循相应的法律程序。同时，公司也有义务为员工提供必要的支持和帮助。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。