核心结论：通常情况下，若辞职信已到期但未离职，一般无需再次提交辞职报告，但需根据具体情况判断是否需要补充书面材料或履行其他程序。以下是具体分析：

1. 法律层面：辞职权已生效，无需重复提交

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前3日）。辞职信到期后，劳动关系已依法解除，无论用人单位是否办理离职手续，劳动者均有权要求离职。此时：

• 若原辞职信已明确离职日期（如“本人将于30日后离职，即XX年XX月XX日”），且日期已到，无需再次提交辞职报告；
• 若原辞职信未明确具体日期，但已满足30日通知期，且用人单位未提出异议，可视为双方默认接受离职事实，亦无需重复提交。

2. 实务层面：建议补充书面确认（非强制）

尽管法律上无需重复提交，但实务中可能因以下情况需补充材料：

• 用人单位要求：部分企业可能因内部流程（如审批、交接）未完成，要求劳动者补交《离职申请表》或《离职确认书》。此时：
  • 若劳动者希望顺利离职，可配合提交，但需注明“原辞职信已生效，此材料仅为配合流程”；
  • 若用人单位以此为由拖延离职，劳动者可明确拒绝并主张依法离职。
• 避免纠纷：若原辞职信存在瑕疵（如未签字、日期模糊），补充书面材料可固定离职事实，减少后续争议。

3. 特殊情况：需重新提交的情形

若出现以下情况，可能需重新提交辞职报告：

• 原辞职信被撤回或修改：若劳动者在通知期内撤回辞职申请（需用人单位同意），或双方协商变更离职日期，需重新提交书面材料；
• 用人单位未收到原辞职信：若用人单位能证明未收到（如邮件未送达、信件丢失），劳动者可能需补交，但用人单位需承担举证责任。

行动建议

1. 核对原辞职信：确认是否明确离职日期、是否已满足30日通知期、是否已送达用人单位；
2. 与用人单位沟通：若对方要求补交材料，可要求其出具书面说明，明确补交目的及是否影响离职；
3. 保留证据：保存原辞职信、送达凭证（如邮件截图、签收记录）、沟通记录等，以备维权需要。

总结：法律上无需重复提交辞职报告，但实务中可根据用人单位要求或避免纠纷的需要补充材料。若遇阻碍，可依法主张权利，必要时向我进一步咨询具体操作。