结论：针对您提出的“进公司没要档案但工作几年才要，没有怎么办”的问题，这主要涉及到员工档案的管理与责任归属。首先，要明确的是，员工档案的保管责任通常在于用人单位，而非员工个人。因此，若公司现在要求提供档案而您无法提供，首先应与公司沟通明确责任归属，并探讨解决方案。

详细分析：

1. 档案保管责任：

   • 根据相关法律法规及实践，员工档案一般由用人单位负责保管。这意味着，从您入职开始，公司就有义务妥善保管您的档案。
   • 如果公司之前未要求您提供档案，或者您入职时公司未明确告知需要档案，那么现在公司要求提供而您无法提供，责任可能在于公司管理上的疏忽。

2. 沟通解决方案：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问公司对此有何具体要求或解决方案。
   • 提供替代材料：如果公司确实需要某些档案材料，而您无法提供原件，可以尝试提供复印件、扫描件或其他相关证明材料，以证明您的身份和工作经历。
   • 协商补办或出具证明：对于确实无法提供的档案材料，可以与公司协商补办或由相关部门出具证明文件，以替代原始档案。

3. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果因为档案缺失导致您在公司受到不公平对待或权益受损，您有权依法维护自己的合法权益。例如，如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 风险防范：为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在今后的工作中注意保留与工作相关的各类证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，也可以定期与公司确认档案的保管情况，确保档案的完整性和安全性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您入职时公司明确要求提供档案，而您因个人原因未能提供，且现在公司因此提出异议，那么您可能需要承担一定的责任。在这种情况下，建议您积极与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 保持沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的需求和期望，同时也可以让公司了解您的实际情况和困难。
• 寻求帮助：如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，面对公司现在要求提供档案而您无法提供的情况，不要过于担心或焦虑。通过与公司沟通、提供替代材料、协商补办或出具证明等方式，您通常可以找到解决问题的方案。同时，也要注意保留相关证明材料，防范未来可能出现的纠纷。