工伤住院期间，职工确实有权获得原工资福利待遇，这一费用由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的工资待遇
原工资福利待遇的定义：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原工资福利待遇通常指的是职工在受伤前正常出勤时的全部收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等实际所得。具体计算方式一般是基于职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了既保障职工的权益，又避免过度延长企业的负担。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
伤残评定后的待遇变化：
- 一旦工伤职工被评定为伤残等级，他们将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
二、护理与生活自理问题
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，这一责任应由所在单位承担。这意味着，除了工资待遇外，单位还需负责职工的护理费用或提供必要的护理服务。
三、用人单位的责任与违法后果
- 用人单位必须严格按照《工伤保险条例》的规定支付工伤职工在停工留薪期间的工资。如果存在克扣、拖欠等违法行为，工伤职工有权通过合法途径维护自己的权益。
- 这些途径包括但不限于与单位进行协商、向劳动仲裁机构申请仲裁等。在此过程中，工伤职工可以要求单位补足工资差额，并承担相应的法律责任。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某职工因工作受伤住院，其受伤前12个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期内，该职工应每月获得5000元的工资待遇。
- 操作建议：如果用人单位未按照规定支付工伤住院期间的工资，工伤职工应首先与单位进行协商，要求单位补足工资差额。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤住院期间，职工不仅有权获得原工资福利待遇，而且在必要时还能获得护理和生活上的支持。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤住院期间遇到工资待遇问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。