结论：根据您描述的情况，提前一天前往用工地点发生事故，是否算工伤需结合具体情况判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其中，“工作时间”“工作场所”“工作原因”是核心要素。您的情况中，虽未正式开始工作（劳动关系起始时间未到），但“提前一天前往用工地点”的行为可能与工作相关，需重点分析是否属于“工作原因”。

二、是否属于“工作原因”的判断

1. 若提前前往是为履行工作职责
   例如：根据单位安排提前到岗熟悉环境、参加培训、准备工具等，属于“工作原因”的范畴。此时虽未到合同约定的起始时间，但实际已进入工作状态，事故可能被认定为工伤。
   案例参考：某员工按单位要求提前一天到岗整理仓库，搬运货物时受伤，法院认定属于工伤。

2. 若提前前往是个人行为
   例如：自行提前到岗游玩、办理私事等，与工作无关，则不符合“工作原因”的条件，事故通常不被认定为工伤。

三、劳动关系起始时间的影响

劳动合同约定的起始时间是判断劳动关系建立的重要依据，但并非唯一标准。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。若您提前一天已实际到岗并接受单位管理（如签到、领取工具等），可能被认定为“实际用工”，此时劳动关系已建立，工伤认定不受合同约定时间限制。

四、实务中的关键证据

为证明事故与工作相关，您需收集以下证据：

1. 单位要求提前到岗的书面通知、聊天记录等；
   
2. 事故发生时的现场照片、监控录像；
   
3. 同事或目击者的证言；
   
4. 医疗记录中关于事故原因的描述。

五、建议行动步骤

1. 立即申请工伤认定：向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上劳动合同、医疗证明、证据材料等；
   
2. 与单位协商：若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 咨询专业律师：若证据不足或单位提出异议，需律师协助梳理案情、补充证据。

温馨提示：工伤认定程序复杂，证据收集需及时、全面。若您有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。