关于工作请假是否扣基本工资以及如何扣的问题，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同约定：

   • 许多公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确请假期间的工资扣除标准。这些制度可能规定仅扣除基本工资，也可能规定扣除包括绩效工资在内的总工资的一部分。
   • 劳动合同中也可能对请假工资的扣除方式有所约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应优先按照合同约定执行。

2. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由（如请假），否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》：该规定并未直接规定请假工资的扣除方式，但提供了计算请假工资的基础，即按照实际出勤天数来计算应发工资。对于病假等特殊情况，企业需按一定比例支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 地方性法规：部分地区对事假工资支付有明确规定，如《北京市工资支付规定》明确事假期间可以不支付工资。类似地，其他地区也可能有类似规定。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 扣除基本工资：在某些情况下，公司可能会选择仅扣除员工的基本工资部分，而保留绩效工资或其他补贴。这种做法通常适用于短期请假或事假等情况。
   • 按比例扣除总工资：另一种常见的做法是根据员工的实际出勤天数，按比例扣除其总工资（包括基本工资、绩效工资等）。这种做法更为公平合理，能够反映员工的实际工作情况。

4. 具体计算方式（以事假为例）：

   • 假设某员工月薪为5000元，其中基本工资为3000元，绩效工资为2000元，当月请事假5天（按每月22个工作日计算）。
   • 若仅扣除基本工资：则事假期间应扣除的工资约为：\(3000元 \div 22天 \times 5天 \approx 681.82元\)，实际发放工资为：\(5000元 - 681.82元 = 4318.18元\)。
   • 若按比例扣除总工资：则事假期间应扣除的工资约为：\(5000元 \div 22天 \times 5天 \approx 1136.36元\)，实际发放工资为：\(5000元 - 1136.36元 = 3863.64元\)。

建议与注意事项：

• 员工在请假前应详细了解公司的请假政策和薪酬管理制度，以避免不必要的经济损失。
• 如果对请假扣款有疑问或认为公司的做法不合理，应及时与公司沟通并了解具体规定和计算方法。
• 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作请假是否扣基本工资以及如何扣，取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规。员工在请假前应充分了解相关政策，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。